企业经济论文_新时代高级经济师在企业人力资源
2022-04-01
文章目录
一、 人力资源战略管理的概念和类型
(一)人力资源战略管理的概念
(二)人力资源战略管理的类型
二、 高级经济师对企业人力资源战略管理的重要作用
(一)有利于完善企业的管理制度
(二)有利于企业建立完善的人才管理机制
(三)有利于提高企业的财务管理水平
三、 高级经济师在人力资源战略管理中存在的问题
(一)缺少对人力资源战略管理的重视程度
(二)缺乏完善的激励制度
(三)缺乏科学的岗位设计制度
四、 完善高级经济师在人力资源战略管理作用的策略
(一)提高对人力资源战略管理的意识
(二)建立完善的激励制度
(三)科学设计岗位职责权限
(四)完善高级经济师的选拔机制
(五)提高高级经济师的信息技术素质
五、 结语
文章摘要:随着国内外环境的日益复杂和市场竞争的日益激烈，很多企业在经营发展的过程中面临着较大的竞争压力。从本质上来讲，企业之间的竞争是人才的竞争。企业要想持续性地提高市场竞争能力，就必须重视人力资源管理的重要性。高级经济师是企业重要的战略人才，其不仅能够规划企业的战略发展方向，制定企业的经营发展政策，还可以为企业提供财务方面的支持。因此，高级经济师是推动企业发展的重要因素。但是从目前的实际情况来看，很多企业还没有认识到高级经济师人力资源管理的重要性，在管理上还存在一系列的问题。在这种背景下，文章阐述了人力资源战略管理的概念，总结了高级经济师人力资源管理中存在的问题，并从多个角度提出了改善高级经济师企业人力资源管理的策略。
文章关键词:
论文分类号:F272.92
